الحكومة تزف بشرى سارة للمرأة العاملة.. اجازات وترقيات بالجملة بقانون الخدمة المدنية

وضع قانون العمل الجديد العديد من الحلول للمشاكل التى كانت تواجة المرأة العاملة من خلال عدد من الامتيازات للمرأة العاملة، خاصة فيما يتعلق بتشغيل النساء، سواء الاجازات الرضاعة او الوضع او الاجازات بدون اجر على أن تسري جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال عليهن دون تمييز متى تماثلت أوضاع عملهن.

ووفقا للقانون يصدر الوزير المختص، بعد أخذ رأي كل من المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة قرارًا بتحديد الأحوال، والمناسبات والأوقات، والأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها.

اهتم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية على عدة امتيازات للمرأة العاملة، والتي تهتم بحقوق المرأة فى الوظائف الحكومية، حيث حظر قانون الخدمة المدنية التمييز بين الموظفيين بسبب الدين أو الجنس أو أى سبب آخر.

" بلدنا اليوم " تستعرض أبرز امتيازات المرأة العاملة وأهم حقوقها بقانون الخدمة المدنية:

امتيازات المرأة العاملة

1- يقدر أداء الموظفة الحاصلة على رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز.

2- يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل.

3- تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.

4- تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

5- تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها عامين على الأكثر في المرة الواحدة.

6- تستحق الموظفة إجازة الوضع حتى وأن توفى مولودها.

7- تمنح الزوجة إجازة بدون أجر بناءا على طلبها لمرافقة الزوج اذا سافر للخارج.

8- تستحق الموظفة أجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.