اعرف حقوقك في الإجازات بعد تطبيق قانون العمل 2025 بالقطاع الخاص

أدخل قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 منظومة حديثة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في منشآت القطاع الخاص، واضعًا العامل في مركز الاهتمام، مع الحفاظ على توازن مطلوب بين ضمان الحقوق وتشجيع الاستثمار. 

ويأتي في مقدمة هذه المنظومة اعتماد ثمانية أنواع من الإجازات، تراعي الجوانب الصحية والاجتماعية والتعليمية والدينية، بما يواكب احتياجات الموظف في مختلف مراحل عمره الوظيفي.

ولا يقتصر القانون على تنظيم ساعات العمل أو ضوابط إنهاء الخدمة، بل يؤكد مبدأ الاستقرار الوظيفي والعدالة الاجتماعية عبر إقرار فترات راحة مدفوعة الأجر تحمي العامل وتمنحه مساحة لالتقاط الأنفاس.

الإجازة السنوية

15 يومًا خلال العام الأول.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات أو بلغ سن الخمسين.
45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام.
7 أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو المناطق النائية بقرار من الوزير المختص.

وتحتسب هذه الإجازة بعيدًا عن العطلات الأسبوعية والرسمية، على ألا تقل في جميع الأحوال عن 15 يومًا سنويًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل. كما يحظر القانون التنازل عنها في حالات الأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.

وفي حال رفض العامل كتابيًا الاستفادة من إجازته، يسقط حقه في المقابل النقدي، بينما يلتزم صاحب العمل بتسوية الرصيد أو صرف مستحقاته كل ثلاث سنوات على الأكثر.

الإجازة العارضة

يمنح العامل سبعة أيام عارضة سنويًا كحد أقصى، بشرط ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين متتاليين، ويتم احتسابها من رصيد الإجازة السنوية.

يوم مدفوع الأجر عند ولادة الطفل
أقرّ القانون يوم إجازة مدفوعة الأجر للآباء في يوم ميلاد أبنائهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة الخدمة، دون خصمه من الإجازة السنوية، دعمًا للترابط الأسري.

إجازات الامتحانات والدراسة

استخدام رصيد الإجازة السنوية عند دخول الامتحانات بعد إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط الإخطار قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.

الإجازات الرسمية

يستفيد العامل من عطلات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية وإذا استدعي للعمل خلالها، يحصل على أجر مضاعف أو يوم راحة بديل، وفقًا لاختياره.

يمنح القانون شهرًا كاملًا مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة خلال مدة الخدمة، بشرط قضاء خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
وتمنح الإجازة المرضية بناءً على تقارير طبية معتمدة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية:
ثلاثة أشهر بأجر كامل.
ستة أشهر بأجر 85%.
ثلاثة أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان الشفاء متوقعًا.