مياه سوهاج تكرم المتميزين بالقطاع التجاري بعد تحقيق 99.1% خلال 2025/2026
كرم المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج، أكثر من 150 محصلا بالشركة، بعد نجاحهم في تحقيق نسبة تحصيل بلغت 100% من الإصدار، إلى جانب تحقيق معدلات متميزة في أعمال تصوير العدادات، ومتابعة العدادات مسبقة الدفع، وتسجيل بيانات العملاء وأرقامهم القومية، وذلك في إطار تحفيز العاملين على مواصلة الأداء المتميز ورفع كفاءة منظومة التحصيل.
وأكد رئيس الشركة أن القطاع التجاري نجح خلال العام المالي 2025/2026 في تحقيق نسبة تحصيل بلغت 99.1% من الإصدار غير الحكومي، وهو ما يعكس الجهود الكبيرة التي بذلها العاملون بمختلف الإدارات التجارية ومراكز خدمة العملاء، مشيرًا إلى أن الشركة تستهدف خلال العام المالي الجديد زيادة معدلات التحصيل سواء من المشتركين أو الجهات الحكومية، مع تكثيف جهود تحصيل المتأخرات المالية.
لجان رقابية لرفع كفاءة التحصيل
وأوضح عبد الغفار أن الشركة شكلت لجانًا متخصصة لمتابعة أعمال قراءة العدادات، ومراقبة منظومة التحصيل، ورصد الوصلات المخالفة، إلى جانب تفعيل دور لجان الحوكمة والترشيد لضمان الحفاظ على حقوق الشركة وتعظيم مواردها المالية.
تكريم مراكز خدمة العملاء والإدارات التجارية
وشمل التكريم مسؤولي مراكز خدمة العملاء بفروع المنشاة والبلينا وأخميم، بعد حصولها على المراكز الثلاثة الأولى في التقييم السنوي للإدارة العامة لمراكز خدمة العملاء، كما تم تكريم مديري الشؤون التجارية بفروع البلينا وساقلته والمنشاة وجرجا وجهينة، بالإضافة إلى عدد من المراجعين ومسؤولي خدمة العملاء، تقديرًا لما قدموه من جهود متميزة ساهمت في تحسين مؤشرات الأداء خلال العام المالي المنتهي.
استعراض أكبر علاوة دورية للعاملين
وعلى هامش اللقاء، استعرض رئيس شركة مياه سوهاج، بالتعاون مع مسؤولي قطاع الموارد البشرية، تفاصيل العلاوة الدورية التي تم اعتمادها للعاملين خلال العام الحالي، والتي تعد الأكبر منذ تطبيق منظومة الأجور بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.
وأوضح أن العلاوة تتضمن ضم نسبة 3% من الأجر التأميني إلى الأجر الأساسي، إلى جانب صرف نسبة 12% من الأجر التأميني كمبلغ مقطوع ضمن الأجر المتغير، فضلًا عن صرف منحة الحد الأدنى بقيمة لا تقل عن 1000 جنيه للعاملين الذين باشروا العمل بعد الأول من يوليو 2025 ولم يستفيدوا من العلاوة الدورية، وذلك في إطار حرص الشركة على تحسين الأوضاع المالية للعاملين وتحفيزهم على مواصلة تحقيق معدلات أداء متميزة.