قانون العمل.. 19 معلومة لا تعرفها عن الجزاءات والفصل والمحظورات

يشهد دور انعقاد البرلمان الخامس والمقرر انطلاقه أكتوبر المقبل، مناقشة قانون العمل، أحد القوانين التي ستغير واقع العامل المصري بشكل لافت للنظر.

وفي التقرير التالي نرصد لكم أبرز المعلومات عن الجزاءات والمحظورات وحالات الفصل في قانون العمل الجديد.

المحظورات

- يحظر على العامل ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل.

- الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل.

- الاحتفاظ لنفسه بأوراق أو مستندات خاصة بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أي منها.

- جمع تبرعات نقدية أوعينية أو تنظيم اجتماعات بمكان العمل بدون موافقة كتابية من صاحب العمل.

الجزاءات

- التنبيه عبر الإندار الكتابي.

- الخصم من الأجر الأساسي.

- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.

- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.

- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.

- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.

- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر.

- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.

حالات الفصل

- لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا.

- يفصل العامل إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها.

- يفصل العامل إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

- يفصل العامل إذا ثبت اعتداء العامل على أحد رؤسائه أثناء العمل.

- يفصل العامل إذا كان في حالة سكر بيّن أثناء العمل.

- يفصل العامل إذا ارتكب خطأ نشأت عنه أضرارا جسيمة لصاحب العمل.