هل الأربعاء والخميس عطلة رسمية أم يوم عمل؟.. الحقيقة الكاملة

مع بداية كل عام، تتجدد تساؤلات الموظفين حول الإجازات الرسمية، خاصة عندما تتداخل المناسبات الدينية مع أيام العمل. ومع اقتراب الأسبوع الأول من يناير، أصبح السؤال الأكثر تداولًا: هل يقتصر الأمر على إجازة عيد الميلاد فقط، أم تمتد العطلة لتشمل يوم الخميس أيضًا؟

القانون حسم هذا الجدل مبكرًا، من خلال تنظيم واضح للإجازات الرسمية، يضمن حق العامل في الراحة، دون الإخلال بسير العمل في القطاعات الحيوية.

إطار قانوني واضح للإجازات

ووفقًا لقرار وزير العمل رقم (294) لسنة 2025، تُحدد الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر للعاملين، مع التأكيد على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل خلال هذه الأيام عند الضرورة، بشرط تعويضه ماديًا بأجر مضاعف، أو منحه يوم راحة بديل يتم الاتفاق عليه كتابيًا.

ويعكس هذا التنظيم حرص الدولة على تحقيق التوازن بين متطلبات الإنتاج والحفاظ على حقوق العاملين.

الأربعاء.. عطلة معتمدة

وتشير البيانات الرسمية إلى أن يوم الأربعاء 7 يناير، الموافق لعيد الميلاد المجيد، يُعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وهو ما يمنح العاملين فرصة للاحتفال بهذه المناسبة الدينية المهمة.

أما يوم الخميس 8 يناير، فرغم وقوعه بين إجازة رسمية ويوم الراحة الأسبوعية، إلا أنه لا يدخل ضمن الإجازات المعتمدة، ولم يصدر أي قرار رسمي باعتباره يوم عطلة، ليظل يوم عمل طبيعي في جميع الجهات.

متى يعمل الموظف في الإجازة؟

وينص قانون العمل على أن تشغيل العامل في يوم إجازة رسمية لا يتم إلا عند الضرورة، وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجر يعادل أجر يومين، أو يوم راحة بديل، حفاظًا على حقه القانوني في التعويض.

خريطة الإجازات الرسمية خلال العام

ويضم جدول الإجازات الرسمية في مصر نحو 15 يومًا موزعة على مناسبات دينية ووطنية، من بينها: عيد الميلاد المجيد، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي الشريف، عيدا الفطر والأضحى، عيد الشرطة وثورة 25 يناير، شم النسيم، عيد تحرير سيناء، عيد العمال، ثورة 30 يونيو، ثورة 23 يوليو، وعيد القوات المسلحة.

الإجازات حق قانوني

وأكدت وزارة العمل أن الإجازات الرسمية ليست مجرد أيام راحة، بل حق قانوني يكفله القانون للعامل، يضمن له التعويض المناسب حال العمل خلالها، ويسهم في تحسين بيئة العمل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

وبذلك تتضح الصورة دون لبس: الإجازة الرسمية تقتصر على يوم الأربعاء فقط، بينما يظل الخميس يوم عمل طبيعي، إلى أن يصدر أي قرار رسمي جديد بخلاف ذلك.