مياه سوهاج تحتفي بالعاملين المحالين للتقاعد وتكرم المتميزين في القطاعات الفنية والإدارية

احتفت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج بعدد من العاملين الذين أنهوا مسيرتهم الوظيفية وبلغوا السن القانونية للتقاعد، إلى جانب تكريم فرق العمل والعناصر المتميزة في عدد من القطاعات الفنية والإدارية، تقديراً لما قدموه من جهود أسهمت في دعم منظومة العمل وتحقيق أهداف الشركة.

احتفاء بأصحاب العطاء

وشهد الحفل المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار، رئيس مجلس إدارة الشركة والعضو المنتدب، الذي حرص على تكريم العاملين المحالين للتقاعد، تقديرًا لما قدموه طوال سنوات عملهم من جهود وخبرات كان لها دور في أداء الشركة لمهامها وخدمة المواطنين.

وأكد رئيس الشركة أن الاحتفاء بالعاملين الذين بلغوا السن القانونية للتقاعد يمثل تقليدًا تسعى الشركة إلى ترسيخه بصورة دورية، باعتباره رسالة تقدير وعرفان لمن أمضوا سنوات من حياتهم في العمل، وأسهموا بخبراتهم وجهودهم في تحقيق أهداف الشركة.

وأشار إلى أن ما قدمه هؤلاء العاملون خلال سنوات الخدمة كان جزءًا من الجهود المتواصلة للحفاظ على انتظام خدمات مياه الشرب والصرف الصحي، والعمل على توفير مياه شرب آمنة والتعامل مع مياه الصرف الصحي وفق الإجراءات المنظمة.

تكريم فرق الرعاية الطبية والإدارة الفنية

وشمل الحفل تكريم مستشار الشركة لشؤون الرعاية الطبية وفريق العمل بالإدارة، تقديرًا لدورهم في تطبيق منظومة متكاملة للرعاية الصحية للعاملين، والارتقاء بمستوى الخدمات الطبية المقدمة لهم.

كما جرى تكريم فريق عمل الإدارة الفنية المستدامة، بعد تحقيقه نسبة إنجاز بلغت 100% من المستهدف ضمن خطة تأهيل محطات مياه الشرب والصرف الصحي للعام المالي 2025/2026، في مؤشر على مستوى الالتزام بتنفيذ الخطط الفنية الموضوعة.

إشادة بجهود المحطات والقطاعات الإدارية

وتضمنت قائمة المكرمين مسؤولي محطة معالجة الصرف الصحي بالدناقلة، بعد حصول المحطة على شهادة اعتماد سلامة تداول الصرف الصحي، إلى جانب تكريم مدير عام الشؤون القانونية ومدير إدارة القضايا، تقديرًا لدورهما في حماية ممتلكات الشركة والحفاظ على حقوقها.

كما شمل التكريم فريق الأصول الفنية تقديراً لتميزه في أداء مهام العمل بالإضافة إلى مسؤولي الإعلام والتوعية والخط الساخن، بعد حصولهم على مراكز متقدمة في تقييم الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.

التقدير جزء من منظومة العمل

ويعكس تنظيم الاحتفال توجه شركة مياه سوهاج إلى تعزيز ثقافة تقدير جهود العاملين، سواء من أصحاب الخبرات الذين أنهوا سنوات خدمتهم أو الفرق التي حققت نتائج متميزة في القطاعات الفنية والإدارية، بما يدعم بيئة العمل ويشجع على مواصلة تطوير الأداء وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.