مدة لا تقل عن 20 عاما.. ضوابط وشروط المعاش المبكر بالقطاع الحكومى

ضوابط خروج الموظفين على المعاش المبكر بالقطاع الحكومي والخاص من الموضوعات التي ازدادت عمليات البحث عليها في الساعات الماضية وذلك لرغبة الكثير من الموظفين معرفة حقوقهم في ظل الشائعات الكثيرة التي تحيط بهذا الموضوع هذه الأيام.

ومن خلال التقرير التالى يرصد موقع "بلدنا اليوم " شروط المعاش المبكر للقطاعين العام والخاص.

شروط المعاش المبكر للعاملين بالقطاع الحكومي

وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الضوابط لاستحقاق العاملين بالدولة المعاش المبكر حيث

• يجب أن تكون مدة سنوات الخدمة الفعلية 20 عاما

• لا يتخلل مدة الخدمة المذكورة مدد مشتراه أو مدد مضمومة، وذلك وفقا لما أقره قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.

• أن تكون مدة الخدمة الفعلية توفر معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية النهائيه.

• يجب أن يكون الأجر التأميني المشترك عليه، يوفر معاش بواقع 65% من الحد الأدنى اليوم وهو ألف جنيه، بمعنى إنه عند الخروج على المعاش في التوقيت الذي تم اختياره فيجب أن يكون المعاش يساوي 65% من الـ 1000 جنيه وهو 650 جنيهًا.

اقرأ المزيد:

التضامن تزف بشرى سارة لأصحاب المعاشات.. 2مليون جنيه للمواطنين | فيديو

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 على مجموعة من الشروط

• وصول سن الموظف أو العامل بالقطاع الخاص الذي يرغب في المعاش المبكر إلى 50 عامًا.

• عدم وقوع أي إجراء تأديبي من جانب المؤسسة التي يتبعها.

• تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بـ التأمينات الاجتماعية عند تجاوز الموظف أو العامل سن الخامسة والخمسين عامًا، في حين أن مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا.

• يجب أن تشمل مدة الاشتراك التأميني بشكل فعلي لا تقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل في القانون الجديد.