حملات تفتيشية لقوى العمل في سوهاج لمراجعة أجور العمال وضمان حقوقهم

في ظل الاهتمام المتزايد بقضايا التشغيل وتوفير فرص العمل للشباب، وتنامي دور وزارة العمل في تنظيم سوق العمل وتفعيل برامج التدريب والتأهيل، أجرينا هذا الحوار مع الدكتورة إلهام أبو زيد، وكيل وزارة العمل بسوهاج، للتعرف على أبرز الجهود المبذولة داخل المحافظة، والاطلاع على خطط المديرية في مواجهة التحديات المرتبطة بالتوظيف، ودعم المشروعات الصغيرة، ومتابعة أوضاع العمالة غير المنتظمة.

كيف تصفون دور مديرية العمل بمحافظة سوهاج فى خدمة المواطن والعمالة داخل المحافظة؟

دور مديرية العمل بمحافظة سوهاج ينقسم إلى عدة محاور رئيسية، منها: التدريب، التشغيل، والعمالة غير المنتظمة.

أولاً: التشغيل
يُعد التشغيل أهم بند، ويتم من خلال مكاتب العمل المنتشرة في مراكز المحافظة وعددها 12 مركزًا. على كل راغب في العمل التوجه إلى مكتب العمل التابع لمحل إقامته للاستفسار عن فرص العمل المتاحة، أو التوجه إلى ديوان مديرية العمل بمكتب التشغيل بالمحافظة. 

تسهيلاً على أبناء المحافظة، يوجد مكتب عمل لكل مركز للتشغيل.

ثانيًا: التدريب
التدريب هو البوابة الرئيسية للتشغيل، حيث يحتاج سوق العمل إلى عمالة فنية مؤهلة ومدربة. تمتلك مديرية العمل ثلاث مراكز مهنية ثابتة في حي الكوثر، ومركز سوهاج، وطهطا، بالإضافة إلى وحدتين متنقلتين في نجع الغصارة بمركز المنشأة ونجع الشيخ سليمان في مركز المراغة شمال المحافظة. 

يتم التدريب داخل هذه المراكز على مهن الكهرباء والسباكة والخياطة، بالإضافة إلى أحدث المهن مثل صيانة المحمول، والمساحة، والحاسب الآلي، والخرائط، ونظم المعلومات، والبرمجة، والتبريد والتكييف. ويُجرى التدريب حسب طلبات المتقدمين واحتياجات سوق العمل، تنفيذًا لتعليمات الوزارة بمواكبة التطور التكنولوجي، ويشرف عليه مدربون معتمدون وكفء من الوزارة.

ثالثًا: العمالة غير المنتظمة
تختص هذه الفئة من الشباب العاملين في مجال البناء والتشييد، وليس لديهم أي مظلة تأمينية أو رعاية اجتماعية أو صحية. يتم التقديم عن طريق المقاولين وشركات البناء والمقاولات، وتكون العمالة حقيقية وموجودة. 

وتوفر المديرية لهم 6 منح خلال العام في أوقات معينة: في أول رمضان، وعيد الفطر، وعيد الأضحى، والمولد النبوي، والميلاد المجيد، وعيد العمال. بالإضافة إلى تقديم رعاية اجتماعية عند ولادة الأبناء والوفاة، وصرف مبالغ مالية تصل إلى 5000 جنيه عند إجراء العمليات الجراحية الكبرى. 

كما تجري الوزارة حاليًا مناقشات لتوفير رعاية صحية شاملة على مستوى الجمهورية للفترة المقبلة.

ماذا عن الجهود التى تبذلها المديرية لتوفير فرص عمل للشباب ؟

بالفعل هناك جهود عن طريق المفتشين وقيامهم بحملات على الإنشاءات ومواقع العمل الخاصه بالعمال ويتم التفتيش على كل الشروط من حيث عدد العمال والأجور وجميع الاوراق ويطلب من أصحاب الأعمال إضافه فرص عمل من خلال نموذج توظيف على موقع الوزاره وتوفير فرص عمل كمان لذوي الإعاقة داخل مواقع العمل.

ماذا عن التنسيق بين مديرية العمل في محافظة سوهاج والقطاع الخاص لتشغيل الشباب؟

بالطبع المديرية حريصة على عمل علاقات جيدة مع أصحاب ورجال الأعمال لتسهيل تواجد فرص عمل معهم وحل النزاعات بطريقه وديه وعدم تصعيد الموضوع للمحاكم العماليه وتوفير وتوجه هناك توجه للعلاقات الجيدة مع المستثمرين والقطاع الخاص.

ماذا عن ملتقيات التوظيف داخل المحافظة وتفاعل الشباب مع هذه الملتقيات هناك عدد كبير من الملتقيات التوظيفية بعيدة جدًا عن وزاره العمل ولكن يوجد لدينا شروط معينة خلاف الملتقى التوظيفي الخاص بالمؤسسات والشركات الخاصه ونحن نعمل على تنظيم ملتقى توظيف بالشركات مع مؤسسات اخرى والخاصه بالشباب الحاصلين على دورات تدريبيه في مجال الخياطه والمشغولات اليدويه والفندقة والحاسب الالي والمحمول بالشراكة مع وزاره العمل وببرنامج دبليو اف بي برنامج الاغذيه العالمي وكان في شهر 2 الماضي.

ما هي الخطط المستقبلية لمديرية لمديرية العمل في محافظه سوهاج لتدريب الشباب داخل المحافظة؟

بالطبع هناك تغيرات في المهن المطلوبة مثل الذكاء الاصطناعي ورؤيتنا للسوق بشكل مستمر وتواكب كل التغيرات والوظائف مثل الذكاء الاصطناعي والحاسب الالي واللغه وهناك خطه للتدريب في مهنه تجفيف الفواكه واعادة تدوير واعادة التدوير وتسعى للدورات الحديثة المواكبة لسوق العمل.

ماذا عن حقوق العمل والرقابة في متابعة العمالة الغير منتظمة؟

ينظم قانون 14 لسنه 2025 قانون العمال للعمال الغير والاعمال الغير منتظمه ويهتم بها العماله الغير منتظمه وعمل صندوق كمان للعماله الغير منتظمه وذلك من خلال شروط الاستحقاق في العماله المنتظمه وهي ليست معاش ثابت مثل التكافل وكرامه برنامج تكافل وكرامه ولكن هي هو العامل الحقيقي الذي يعمل داخل السوق وعلى ارض الواقع بالفعل في مواقع العمل والتسجيل يكون الكترونيا وليس وليس لاي شخص تدخل نهائي.

كيف يتم ربط برامج التدريب احتياجات سوق العمل؟

يتم عن طريق معرفه طلبات اصحاب الاعمال ومعرفه فرص العمل وعمل دورات تدريبيه وتاهيليه للشباب وفي وقت سابق اعلنت المديريه عن 2000 فرصه تدريبيه بالشراكة مع القطاع الخاص وجاري التدريب على المهن اللي تم نشرها بالاضافه الى خطه المديريه الخاصه بها بناء على المبادرة الوزاريه التدريب من اجل التشغيل لتفعيل دور القطاع الخاص وتشغيل الشباب وخلق فرص عمل جديدة.

ماذا عن رؤيتكم مستقبل الشباب في للمحافظة؟

بالفعل هناك مستقبل مشرق ينتظرهم وإهتمام كبير من القياده السياسية المتمثله في السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي في الاهتمام بالشباب ، بالاضافة الى الوزارة مهتمة جداً بالتنسيق مع قطاع الاعمال الخاص لتوفير فرص عمل بالاضافة الى سعى الدولة لخلق فرص عمل جديدة خارج الجمهورية بالتنسيق مع الدول الشقيقة و الصديقة.