تفاصيل صرف حافز التدريس والإدارة المدرسية الإضافي للمعلمين

حسمت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني الجدل حول حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي المقرر صرفه لبعض أعضاء هيئة التعليم.

شروط صرف حافز التدريس للمعلمين حديثي التخرج

أوضحت وزارة التربية والتعليم، في مستند لها أن المعلمين حديثي التخرج من الدفعة 3 و4 والدفعات اللاحقة لهم الحق في صرف حافز التدريس، كما أن اجتيازهم لاختبارات التنظيم والإدارة وتدريبات الأكاديمية العسكرية يعادل تقرير كفاءة.

ضوابط صرف حافز الإدارة المدرسية الإضافي لمديري المدارس ووكلائها

أكدت وزارة التعليم، أن مدير المدرسة ووكيلها يستحقان صرف حافز إدارة مدرسية إضافي بالإضافة للحافز القانوني، ولا يجوز لهم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي حتى لو تم تكليفهم بتدريس حصص.

قيمة حافز التدريس والإدارة المدرسية الإضافي للمعلمين بالمدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة

معلمو المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة يتقاضون حافزا مميزا، وتصل قيمة حافز التدريس والإدارة المدرسية الإضافي إلى 1000 جنيه شهريا اعتبارا من نوفمبر 2025 لمدة 8 أشهر، وترتفع إلى 2000 جنيه اعتبارا من أكتوبر 2026 لمدة 9 أشهر.

وكانت قد كشفت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، عن شروط صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين، حيث يشترط الاستحقاق المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي الشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة.

لذلك يرصد موقع بلدنا اليوم، شروط صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين.

شروط صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين

أوضحت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى شروط صرف حافز التدريس للمعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي الشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة توافر الشروط التالية:-

التعليم توضح شروط صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين

قالت الوزارة يجب أن يكون صرف مستحقات شاغلي الوظائف المشار إليها على الباب الأول الأجور وتعويضات العاملين، مع استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر وبمراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا من ضمنها العطلات المشار إليها وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة. 
 

وتابعت الوزارة، يجب ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفاه وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة فوق المتوسط يتم منحه 50% من قيمة الحافز، وألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف، وألا يكون  موقوفًا عن العمل وذلك خلال مدة الوقف علي أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسئوليته بمراعاة باقي الشروط، وفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي. 
 

وشددت وزارة التربية والتعليم والتعليم المديريات  بضرورة إتخاذ الإجراءات اللازمة نحو التنبيه علي المختصين بالمديريات بسرعة إتخاذ إجراءات صرف الحافز المشار إليه المستحقين بعاليه اعتبارا من شهر نوفمبر 2025  في أقرب وقت ممكن، مشيره إلى صرف الحافز بعد ذلك بالتزامن مع مواعيد صرف المرتبات الشهرية.