الأزهر ينتهي من تدريب الدفعة الأولى على برنامج «التميز المؤسسي»

انتهى الأزهر الشريف من تدريب الدفعة الأولى من قياداته الشابة على برنامج «التميز المؤسسى»، الذي تم إطلاقه في إبريل الماضي، وذلك في إطار توجيهات فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر، بإعطاء الأولوية لإعداد جيل من القيادات الأزهرية الشابة يجمع مابين الكفاءة الإدارية والمنهج الأزهري المعتدل.

ويهدف هذا البرنامج، إلى تعزيز مشاركة العاملين فى تطبيق معايير التميز العالمية، والارتقاء بمستوى الخدمات والمهام التى تقدمها المؤسسة، كما يركز البرنامج على رفع مستوى الأداء داخل قطاعات الأزهر، وتطبيق معايير الجودة والاعتماد، وهو ما يتضافر مع الجهود التى تبذلها الدولة لرفع كفاءة العاملين، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

ويتضمن البرنامج مرحلتين، مدة كل منهما ثلاثة أسابيع، يتم خلال المرحلة الأولى التدريب على مبادئ الإدارة وكيفية مواجهة المشكلات وحلها، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى إدارة التغيير، بينما تركز المرحلة الثانية على كيفية إدارة المخاطر والتخطيط الإستراتيجى، والتسويق للجهات غير الهادفة للربح.

وتم تنفيذ برنامج "التميز المؤسسي" بالتعاون مع الجامعة الأمريكية في القاهرة، ويستخدم أحدث تقنيات التعليم التنفيذى، لإيجاد بيئة تعليمية تفاعلية؛ تساعد على تعظيم القيمة وتعزيز تجربة التعلم لدى المشاركين.

وتشارك في البرنامج قطاعات الأزهر المختلفة، حيث يخضع الراغبون فى الالتحاق بالبرنامج لمجموعة من الاختبارات والمقابلات؛ لانتقاء أفضل العناصر، التي يعول عليها فى تطوير بيئة العمل داخل قطاعات الأزهر.

موضوعات متعلقة..

الأزهر يناقش المشكلات المالية في حملة ”وعاشروهن بالمعروف”

السبت.. بدء اختبارات كلية التربية الرياضية بجامعة الأزهر