بدون ضغوط .. كيف تجعل الموظفين يحبون عملهم

"الموظف يستقيل بسبب صاحب العمل وليس من ضغوط العمل" عبارة أشتهرت فى هذا الوقت خاصة فى ظل الحالة الأقتصادية التى يمر بها العالم، حيث باتت كل أسواق العمل للعرض فقط وليس للطلب، وهذا ما جعل أصحاب العمل يفرضون قيود كثيرة على الموظفين، ويطلبون منهم أنتاجيه أكبر، ما يجعل الكثير من الموظفين يتركون العمل، لذلك إليك مجموعة من الممارسات التي تجعل الموظفين يحبون العمل، دون ضغوط.

الوضوح فى العمل

عندما يكون صاحب العمل واضح فى كل أعماله وخاصة فى طبيعة العمل مع الموظف فى أول أيام العمل، تشرح خطتك لتحقيق هدفك وأسلوبك في تنفيذ المهام، هذا سيجنبك غضب الموظفين وكذلك المواقف التي يصاب فيها الموظفون بالإحباط لأنهم عاجزون عن مسايرة زملائهم، كما يجب عليك أن تطلب من الموظفين الجدد التعامل مع المشاكل بطريقة مختلفة، والسماح لأنفسهم باكتشاف النهج الذي تتبعه الشركة للقيام بأعمالها.

تحديد ما هو مفقود وليس ما هو خاطئا

يجب عليك عدم التركيز على الأخطاء، على العكس اعطهم أفكار جديدة بإمكانهم القيام بها، ساعدهم على تعويض ما ينقصهم، هذا ما تحتاج إلى فعله عندما تتعامل مع أعضاء فريقك الجدد.

ساعد فى حل الأخطاء

عندما يركز صاحب العمل على الاخطاء بذلك يعيق قدرة الموظفين على الإبداع، لأنهم يعملون في جو يسوده الخوف والتوتر، لذا من الضروري أن تتوقع الأخطاء وأن تسمح للموظفين بارتكاب بعضها، وأن تتعامل معها على أنها فرصة للإبداع ولتحسين الطريقة التي يسير بها العمل.