تعليم كفرالشيخ تعلن ضوابط وشروط صرف العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025

العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025 .. كشفت مديرية التربية والتعليم والتعليم الفني بمحافظة كفرالشيخ عن تفاصيل وضوابط صرف العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025 للعاملين بالمديرية والإدارات التعليمية المختلفة، وذلك استنادًا إلى ما نصت عليه المادة رقم 38 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بالإضافة إلى المادة 123 من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 بشأن اللائحة التنفيذية للقانون.

العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025

 وأكدت المديرية أن هذه الإجراءات تأتي في إطار حرصها على تطبيق القوانين المنظمة للعمل الوظيفي وضمان حصول المعلمين المستحقين على حقوقهم المقررة بشكل عادل وشفاف.

وأوضحت المديرية أن العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025 تمنح وفقًا لشروط محددة نص عليها القانون، حيث يشترط أن يكون الموظف قد حصل على تقارير كفاية بمرتبة كفء على الأقل خلال العامين الأخيرين، وهو ما يعكس التزام الموظف بالعمل وأدائه بمستوى جيد يتماشى مع متطلبات وظيفته. كما أكدت التعليمات 

أن العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025 لا يمكن منحها للموظف أكثر من مرة كل ثلاث سنوات مالية، ويتم حساب هذه المدة دون احتساب السنة التي منحت فيها العلاوة السابقة، بما يضمن توزيع الفرص بشكل عادل بين جميع العاملين وعدم تكرار الاستفادة في فترات زمنية قصيرة.

وأشارت مديرية التربية والتعليم بكفرالشيخ إلى أنه في حالة وجود تزاحم بين الموظفين على أحقية الحصول على العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025، فإنه يتم تطبيق معايير دقيقة للمفاضلة، حيث تعطى الأولوية لمن حصل على مرتبة أعلى في تقارير تقويم الأداء عن عامي 2023 و2024، ثم لمن حصل على أعلى مجموع في درجات تقويم الأداء، وفي حالة التساوي تكون الأولوية للأقدم في ذات المستوى الوظيفي، وذلك لتحقيق العدالة بين العاملين وضمان أن يستفيد الأكثر تميزًا وانضباطًا.

وفيما يتعلق بالإجراءات الإدارية، شددت المديرية على أقسام الموارد البشرية في الإدارات التعليمية بضرورة الالتزام الكامل عند ملء الاستمارات الخاصة بصرف العلاوة التشجيعية للمعلمين 2025، مؤكدة أن أي استمارة يتم تسليمها إلى قسم التسويات بالمديرية دون أن تتضمن مجموع تقارير الكفاية أو تتضمن تقريرًا واحدًا فقط، أو إذا كان بها شطب أو قشط، فإنها تعتبر لاغية بشكل نهائي، وتتحمل الإدارة التعليمية المسئولية الكاملة عن حرمان الموظف من الاستفادة من العلاوة نتيجة هذه الأخطاء.

وأكدت المديرية أن هذه الضوابط والتعليمات تأتي في إطار سعي وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الجهاز الإداري من خلال ربط العلاوات بالجدارة والأداء الوظيفي. 

كما تهدف هذه الإجراءات إلى تحفيز الموظفين على الالتزام والانضباط وتطوير مهاراتهم المهنية لتحقيق أفضل النتائج في العملية التعليمية، مشيرة إلى أن الالتزام بالقانون واللوائح التنفيذية هو السبيل الوحيد لضمان العدالة والمساواة بين العاملين داخل المنظومة التعليمية بمحافظة كفرالشيخ.